Rovné odmeňovanie — materiály pre klientov

Jeden klik na úvod

Aká je veľkosť Vašej firmy?

Pre účely customizácie materiálov podľa tejto právnej úpravy potrebujeme poznať veľkosť vašej firmy. Vyberte veľkosť vašej firmy — ukážkové materiály sa vám prispôsobia.

Manuál a Aplikácia

Zákon, usmernenie ministerstva a dostupné školenia k tejto právnej novele sme zhrnuli v prehľadnom manuále, ktorý Vám v 17 krokoch dá návod ako sa so zmenami vysporiadať. Pozrite si ukážku z manuálu - obsah. Aplikácia Vám jednoduchým spôsobom pomôže s kompetenčným modelom a novinkou - hodnotením práce na základe 4 hlavných kritérií.

17 kapitol od právneho základu po sankcie
Online ukážka bodovania pozície
Vzory smerníc a interných predpisov

Pripravujeme

Vaše povinnosti vyplývajúce zo zákona

Pozrite si kontrolný zoznam všetkých povinností zo zákona, oddelený od odporúčaní z praxe. Odškrtajte si, čo máte hotové, a zistite, čo vám chýba. Čo tu nájdete:

Povinnosti podľa veľkosti Vašej firmy
Rozdelenie aktivít na „povinné" a „užitočné mať".
Prehľadný zoznam

Pripravujeme

Termíny, ktoré zákon stanovuje

7. jún 2026

Účinnosť zákona.

31. júl 2026

Zavedená štruktúra odmeňovania. Firmy s 50 a viac zamestnancami sprístupňujú kritériá platového postupu.

7. jún 2027

Prvá správa o rozdieloch v odmeňovaní pri 150 a viac zamestnancoch, za obdobie 8–12/2026.

od 1. 1. 2028

Zamestnanci žiadajú informácie o priemerných mzdách podľa pohlavia, prvýkrát za rok 2027.

Manuál a aplikácia

Neznalosť zákona neospravedlňuje.

Ušetríme Váš čas — my sme naštudovali všetky právne predpisy za Vás a pripravili použiteľné praktické riešenie.

Pripravili sme manuál, ktorý vás prevedie celou implementáciou krok za krokom, metodiku hodnotenia pozícií podľa tabuľky ministerstva, vzory interných predpisov a aplikáciu, ktorá bodovanie pozícií spočíta za vás. Toto je ochutnávka.

01 — Východisko

Čo od vás zákon skutočne žiada

Týka sa zamestnávateľa každej veľkosti, pracovných pomerov aj dohôd. Nejde len o mzdy — mení sa nábor, zmluvy, interná komunikácia aj to, čo musíte vedieť preukázať.

Zobrazené pre firmu — čo sa vás netýka, je stlmené.

Do 31. 7. 2026

Štruktúra odmeňovania

Interný predpis, ktorý definuje systém hodnotenia práce a zaraďovanie pozícií do mzdových tried podľa objektívnych kritérií hodnoty práce.

Od 7. 6. 2026

Zmeny v nábore

Zákaz pýtať sa na predošlú mzdu. Informácia o mzde alebo rozpätí pred pohovorom. Rodovo neutrálne názvy pozícií a inzeráty.

Priebežne

Právo na informácie

Na žiadosť zamestnanca písomná informácia o vlastnej odmene aj o priemernej odmene kolegov opačného pohlavia v rovnakej kategórii — do dvoch mesiacov.

Okamžite

Koniec mlčanlivosti o mzde

Máte v pracovných zmluvách doložky o mlčanlivosti? Po novom jednáte v rozpore so zákonom.

Od 50 zamestnancov

Sprístupnenie kritérií zvyšovania

Zamestnancom proaktívne sprístupníte aj kritériá, podľa ktorých sa odmena zvyšuje — nielen tie, podľa ktorých sa určuje.

Firmy s menej ako 50 zamestnancami túto povinnosť nemajú.

Od 100 zamestnancov

Správa o odmeňovaní

Pravidelné hlásenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov ministerstvu práce. Termín a frekvencia sa líšia podľa veľkosti firmy.

Firmy s menej ako 100 zamestnancami reportujú len dobrovoľne.

Dôkazné bremeno je na vás. Ak si zamestnávateľ neplní základné povinnosti, v prípade sporu musí on preukázať, že k diskriminácii nedošlo. Pokuta od inšpektorátu práce až do 100 000 €; za nesplnenie oznamovacej povinnosti 4 000 – 8 000 €.

Kedy podávate správu o odmeňovaní

Veľkosť firmy	Prvá správa	Frekvencia	Poznámka
250 a viac	do 7. 6. 2027	každoročne	Prvá správa len za 1. 8. – 31. 12. 2026
150 – 249	do 7. 6. 2027	každé 3 roky	Prvá správa za 1. 8. – 31. 12. 2026
100 – 149	do 7. 6. 2031	každé 3 roky	Prvá správa za rok 2030
menej ako 100	—	dobrovoľne	Štruktúru odmeňovania mať musíte

Hranica 5 %. Ak správa ukáže rozdiel v priemernej odmene mužov a žien aspoň 5 % v ktorejkoľvek kategórii, neodôvodníte ho objektívne a neodstránite do šiestich mesiacov — vzniká povinnosť spoločného posúdenia odmeňovania so zástupcami zamestnancov.

02 — Manuál

Manuál pre jednoduché zavedenie zmien v súlade s právnymi predpismi

Sedemnásť kapitol od právneho základu po sankcie. Nie výklad paragrafov — akčný plán, ktorý viete odovzdať projektovému tímu. Určený riadiacim zamestnancom, personálnym oddeleniam, mzdovým účtovníkom.

1 Právny základ zmien

2 Rovnaká práca a práca rovnakej hodnoty

3 Prehľad povinností a termíny

4 Plán zavedenia u zamestnávateľa

5 Zmeny vo vyhľadávaní zamestnancov

6 Vypracovanie štruktúry odmeňovania

7 Dohoda so zástupcami zamestnancov

8 Postup pri zvyšovaní platov

9 Hodnotenie miest vs. hodnotenie ľudí

10 Výnimočné situácie (trh práce, preradenie)

11 Zverejňovanie štruktúry odmeňovania

12 Právo zamestnancov na informácie

13 Ochrana obchodných záujmov

14 Mlčanlivosť o odmene

15 Ochrana osobných údajov

16 Reportovanie rozdielov, hranica 5 %

17 Nároky, dôkazné bremeno, sankcie

03 — Vyskúšajte si to

Ako stanoviť prácu rovnakej hodnoty

Metodika ministerstva stavia hodnotu práce na štyroch faktoroch. Každý má svoju váhu, každý sa boduje na škále. Potiahnite posuvníkmi a sledujte, ako sa mení skóre a zaradenie do triedy.

Skóre pozície

z 1000 · Trieda 1

Zjednodušená ukážka na úrovni štyroch faktorov. Aplikácia pracuje so 14 subfaktormi a presnými popismi úrovní podľa metodiky MPSVaR — pri každom posuvníku vidíte, čo daná úroveň znamená, takže hodnotenie je obhájiteľné aj pred inšpektorátom.

04 — Aplikácia

Aplikácia, ktorá z bodov spraví mzdové triedy

Webová aplikácia TRIGON pre hodnotenie pracovných miest. Beží v prehliadači, dáta klienta sú oddelené a chránené prihlásením. Postup má štyri kroky.

Pozícia

Názov, popis činností, oddelenie. Pozíciu si priradíte k číselníku profesií — alebo ju opíšete vlastnými slovami.

Krok 1 aplikácie — zadanie pozície a výber z číselníka profesií — Vyhľadávanie naprieč katalógom takmer 700 profesií, funguje aj bez diakritiky.

Tu zadáte bodovú hodnotu

Štrnásť subfaktorov v štyroch faktoroch. Pri každom posuvníku sa zobrazí presný popis úrovne z ministerskej metodiky, takže hodnotíte podľa definície, nie podľa dojmu. Skóre aj predbežná trieda sa prepočítavajú okamžite.

Krok 2 aplikácie — bodovanie 14 kompetencií s priebežným skóre — Vľavo bodovanie, vpravo **priebežné skóre 497 z 1000** a predbežné zaradenie do triedy 10. Vpravo dole priebeh vyplnenia po faktoroch.

Detail jednej kompetencie — posuvník úrovne a popis úrovne — **Detail jedného subfaktora.** Zvolená úroveň 5 z 8 a jej presné znenie podľa metodiky — presne to, čím rozdiel v hodnotení obhájite.

Priebežné skóre 497 z 1000, predbežná trieda 10 — **Skóre rastie počas vypĺňania.** Nemusíte nič ukladať ani prepočítavať — číslo aj trieda sa menia pri každom pohybe posuvníka.

Výsledok a prehľad pozícií

Po doplnení miezd a počtu mužov a žien vidíte celú firmu v jednej tabuľke — skóre, triedu, mzdy a rozdiel v odmeňovaní na každej pozícii.

Prehľad pozícií so skóre, triedami, mzdami a stĺpcom rozdielu v odmeňovaní — Ukážkové dáta modelovej výrobnej firmy. Posledný stĺpec je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na danej pozícii — **zelená v poriadku, žltá nad hranicou 5 %**. Export do XLS a PDF report pre klienta jedným klikom.

Prehľad mzdových tried s priemernými mzdami a rozdielom v odmeňovaní — **Toto je obrazovka, kvôli ktorej to celé robíte.** Priemerné mzdy v každej triede a rozdiel v odmeňovaní — presne v členení, ktoré zákon posudzuje. Trieda 9 tu má −11,6 %, čo je nad hranicou 5 % a treba to riešiť.

Metodika je vaša

Váhy faktorov aj hranice tried sú nastaviteľné. Predvolené hodnoty vychádzajú z ministerskej metodiky — ak má vaša firma iné ťažisko, upravíte ich a všetky pozície sa prepočítajú.

Nastavenie váh 14 kompetencií v štyroch kategóriách, súčet 100 percent — 4 hlavné faktory, 14 subfaktorov — aplikácia to spočíta za Vás

05 — Vzory

Vzory, ktoré od nás dostanete a nemusíte ich písať od nuly

K manuálu patria pripravené dokumenty. Otvoríte, doplníte názov firmy a špecifiká — a máte splnené to, čo zákon žiada mať písomne.

Interný predpis o rovnosti v odmeňovaní

Systém hodnotenia práce, kritériá, zaraďovanie do tried a postup pri žiadosti zamestnanca o informácie — v jednom dokumente.

Vzor · DOCX

Interný predpis o zákaze diskriminácie

Vzor interného predpisu s pravidlami odmeňovania a rovnakého zaobchádzania pre vašich zamestnancov.

Vzor · DOCX

Odpovede na Vaše otázky

Spracujeme a poskytneme Vám riešenia a odpovede na všetky Vaše otázky na základe praxe a skúseností s implementáciou požiadaviek zákona o rovnakom odmeňovaní vo firmách.

Konzultácia

Aplikácia na hodnotenie pozícií

Užívateľsky jednoduché hodnotenie pozícií vo firme vrátane výstupu.

Návod + Aplikácia

Dokumenty sú súčasťou balíka. Na tejto stránke ich ukazujeme len ako prehľad.

06 — Balík

Čo dostanete

Cieľ je jediný: aby ste si to po konzultácii vedeli dotiahnuť sami, vlastnými silami a bez ďalších nákladov.

Odborný manuál k zákonu o rovnakom odmeňovaníPraktický materiál s príkladmi, ktorý prevádza celou implementáciou — od analýzy súčasného stavu cez kategorizáciu pracovných miest po interný predpis.
Interný predpis o rovnosti v odmeňovaníVzor predpisu so systémom hodnotenia práce, kritériami a zaraďovaním pozícií do mzdových tried.
Aplikácia pre nastavenie odmeňovaniaPraktická pomôcka, ktorá celé nastavenie štruktúry odmeňovania zjednoduší a zrýchli.
Interný predpis o zákaze diskrimináciePripravený vzor interného predpisu, ktorý zavediete vo svojej firme.
Konzultácia s naším odborníkomOnline alebo osobne. Povieme, čo je vo vašej firme naozaj nutné spraviť a čo počká, prejdeme obsah všetkých podkladov a ukážeme, ako si to spravíte sami.
Použiteľné riešenie šité Vašim potrebámNa základe skúseností s implementáciou riešení a nastavení zákona o rovnakom odmeňovaní vo firmách.

Máte otázky? My máme pripravené odpovede

Napíšte nám a dohodneme termín konzultácie. Ak už máte niečo spracované, pošlite to vopred; ak nie, zadefinujeme spolu, čo potrebujete.

Miroslav LichýTRIGON Consulting s. r. o.
lichy@trigon-consulting.sk
Kláry Jarunkovej 2, 974 01 Banská Bystrica · www.trigon-consulting.sk

Aká je veľkosť Vašej firmy?

Manuál a Aplikácia

Vaše povinnosti vyplývajúce zo zákona

Termíny, ktoré zákon stanovuje

Neznalosť zákona neospravedlňuje.

Čo od vás zákon skutočne žiada

Štruktúra odmeňovania

Zmeny v nábore

Právo na informácie

Koniec mlčanlivosti o mzde

Sprístupnenie kritérií zvyšovania

Správa o odmeňovaní

Kedy podávate správu o odmeňovaní

Manuál pre jednoduché zavedenie zmien v súlade s právnymi predpismi

Ako stanoviť prácu rovnakej hodnoty

Aplikácia, ktorá z bodov spraví mzdové triedy

Pozícia

Tu zadáte bodovú hodnotu

Výsledok a prehľad pozícií

Metodika je vaša

Vzory, ktoré od nás dostanete a nemusíte ich písať od nuly

Interný predpis o rovnosti v odmeňovaní

Interný predpis o zákaze diskriminácie

Odpovede na Vaše otázky

Aplikácia na hodnotenie pozícií

Čo dostanete

Máte otázky? My máme pripravené odpovede

Čo musíte a čo sa oplatí

Povinnosti zo zákona

Štruktúra odmeňovania

Zverejnenie a sprístupnenie

Nábor a výber zamestnancov

Práva zamestnancov a ochrana údajov

Reportovanie ministerstvu

Zosúladenie súvisiacich dokumentov

Čo zákon nenariaďuje, a predsa to potrebujete

Príprava a riadenie projektu

Kvalita hodnotenia

Dôkazná stopa

Prevádzka a ďalšie roky